โรงพยาบาลเลยฝึกอบรมโครงการพัฒนาข้าราชการใหม่ "หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี" ประจำปี 2567

วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2567 เวลา 09.00 น. ที่ห้องประชุมน้ำเลย ชั้น 4 อาคารผู้ป่วยนอก โรงพยาบาล เลย นายบุญเติม เรณุมาศ รองผู้ว่าราชการจังหวัดเลย เป็นประธานฝึกอบรมโครงการพัฒนาข้าราชการใหม่ โรงพยาบาลเลย "หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี" โดยมี นายแพทย์บัญชา ผลานุวงษ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเลย คณะผู้บริหารโรงพยาบาลเลย ข้าราชการบรรจุใหม่ เข้าร่วมอบรม

นายบุญเติม เรณุมาศ รองผู้ว่าราชการจังหวัดเลย กล่าวว่า ข้าราชการเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจของรัฐไปสู่เป้าหมายที่กำหนดและมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรภาครัฐในการบริการประชาชน การพัฒนาข้าราชการใหม่ ให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ผ่านการทำกิจกรรมการปฐมนิเทศ การเรียนรู้ด้วยตนเอง และการอบรมสัมมนาร่วมกัน เป็นหัวใจสำคัญของการบริหารงานบุคคล เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถ และมีทักษะในการปฏิบัติงานก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในเครือข่าย รวมทั้งมีสมรรถนะตามความต้องการของส่วนราชการอีกด้วย ขอให้ทุกท่าน ได้ใช้โอกาสนี้ในการเรียนรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ซักถามข้อข้องใจต่างๆ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ รับฟัง ศึกษาหาความรู้จากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทุกท่าน ให้เกิดความเข้าใจอย่างถ่องแท้ ตลอดจนสร้างเครือข่ายและสนับสนุนการทำงานเป็นทีม เพื่อเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาตนเองและองค์กร

นายแพทย์บัญชา ผลานุวงษ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเลย กล่าวว่า ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2511 มาตรา 59 วรรคหนึ่งกำหนดว่าผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตามมาตรา 53 วรรคหนึ่งหรือมาตรา 55 และข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นซึ่งโอนมาบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญตามมาตรา ๖๔ ให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและให้ได้รับการพัฒนาเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี และกฎ ก.พ.ว่าด้วยการทดลองการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 ข้อ 8 เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ประกอบด้วย 3 กระบวนการ ได้แก่ การปฐมนิเทศ การเรียนรู้ด้วยตนเอง และการอบรมสัมมนาร่วมกัน ซึ่งสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ได้กำหนดแนวทางการพัฒนาข้าราชการในปัจจุบันมุ่งเน้นการพัฒนาข้าราชการโดยยึดหลักสมรรถนะ (Competency) และการพัฒนาขีดความสามารถ (Capability) เพื่อให้ข้าราชการเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ทรงความรู้ (Knowledge Worker) สามารถปฏิบัติงานภายใต้หลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีและระบบบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงสามารถพัฒนางานในหน้าที่ได้อย่างต่อเนื่อง การพัฒนาข้าราชการถือได้ว่าเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารงานบุคคล เพื่อให้ข้าราชการมีความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงาน รวมทั้งมีสมรรถนะตามความต้องการของส่วนราชการ เนื่องจากข้าราชการเป็นทรัพยากรที่มีความ สำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจของรัฐไปสู่เป้าหมายที่กำหนด จึงได้ดำเนินการจัดทำโครงการพัฒนาข้าราชการใหม่ โรงพยาบาลเลย “หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี” ประจำปี 2567 ระหว่างวันที่ 5 – 11 กุมภาพันธ์ 2567 ณ โรงพยาบาลเลย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ให้ข้าราชการบรรจุใหม่ ได้รับทราบนโยบาย กฎระเบียบวินัย สิทธิประโยชน์ ค่านิยม เสริมสร้างสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานราชการ 2) เพื่อปลูกฝังปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดี ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การทำงานเป็นทีม สร้างสายสัมพันธ์ที่ดีแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน ตลอดจนสร้างเครือข่ายข้าราชการบรรจุใหม่ ในการปฏิบัติงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการ โดยกลุ่มเป้าหมายหลัก ประกอบด้วย ข้าราชการบรรจุใหม่ สังกัดโรงพยาบาลเลยและสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย จำนวน 66 คน